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袁寨镇*委书记徐广忠：坚持“三个导向”，紧盯“三个环节”
为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑
“乡村振兴，关键在人”。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，做好“人才振兴”文章是实现乡村振兴的关键所在。一直以来，袁寨镇*委始终以“懂农业、爱农村、爱农民”为人才队伍建设目标，坚持“三个导向”，紧盯“三个环节”，着力在纳才、育才、用才上下功夫，以“人才振兴”为乡村振兴提供有力支撑。
01坚持问题导向，紧盯“薄弱环节”，“筑巢引凤”纳人才
“九层之台，起于累土”。袁寨镇始终坚持以高质量*建引领乡村振兴，把*管人才工作贯穿始终，突出“*建+人才”模式，着力打造乡村振兴人才磁场。
强化人才管理工作。明确“抓班子、强*建、转作风、促发展”的工作思路，制定出台《袁寨镇*的建设工作督评制度》，将人才工作纳入检查重点。指导各支部做好人才联系服务工作，打好“亲情、友情、乡情”三张牌，通过*员*治生日卡、重大事项征询等方式，充分发挥*组织凝聚力，让在外人才感受到家乡的温暖，同时加大对家乡发展、人才*策的宣传力度，引导各类优秀人才爱家乡、为家乡、回家乡。
整合人才信息资源。持续推进人才信息管理库工作，根据农业科技、农业产业经营、乡村公共服务等专业类别和成功企业家、退休人员等人员类别，分层分类建立“乡土人才库”，优化数据更新维护机制，不断提升数据库质量，确保纳才工作有的放矢。
优化就业创业环境。整合使用乡村人才*策与乡村振兴*策，持续推进“优化营商环境”、“农村人居环境整治”等工作，着力从资金、土地、税收等方面为人才回流提供全面的支持，把基础设施建设好、乡村环境治理好、创业舞台搭建好，不断丰富农村精神文化生活，增强人才吸引力，引导各类人才投向乡村振兴事业。
02坚持目标导向，抓住“重点关键”，“量体裁衣”育人才
“功以才成，业由才广。”袁寨镇坚持以“懂农业、爱农村、爱农民”为目标，不断完善人才培养制度，因材制宜，分类施策，着力打造一支带不走的“三农”队伍。
聚焦职业农民培养。推深做实“双培一树”工作，持续培育新型职业农民和农业经营主体。强化“双培双带”效果，抓实“田秀才”、“土专家”的培养，持续不断壮大新型职业农民队伍，储备治理能力强、带富能力强的骨干力量。
丰富教育培训载体。持续开展“周日*群服务中心开放日”活动，通过“线上+线下”的模式，用好用活远教站点、远教学用示范基地、科技特派员等资源，强化农户职业技能培育，形成以课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等多种农业人才培训方式，“订单式”推进农村实用人才培养。
强化干部队伍建设。紧抓“带头人”队伍建设，坚持公开招聘村级后备力量，注重从“急难险重”工作中识别干部，及时指派培养联系人，持续补强村（社区）后备力量。紧抓选调生、公务员、选派干部队伍建设，从严执行各项考核制度，注重从思想淬炼、*治历练、工作锻炼、专业训练四个方面，为年轻干部培土蹲苗。
03坚持效果导向，厚植“生长沃土”，“灵活合理”用人才
“才以用而日生，思以引而不竭”。袁寨镇坚持以“人尽其才”为目标，不断优化激励保障机制，着力做好“人才振兴”后半篇文章。
聚焦管理服务。贯彻落实“尊重企业家尊重纳税人十项制度”，持续开展“我为群众办实事”、“访企解难”系列活动，真心实意解决人才后顾之忧。做好各类优秀人才表彰活动，搭建交流平台，注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”，保障各类人才在*治上有荣誉、社会上有礼遇、生活上有待遇，持续优化留才生态圈。
搭建产业平台。紧抓种植业、养殖业、商贸服务业等优势产业，持续强化“双招双引”，对标长三角绿色农产品生产加工供应基地建设要求，加大产业基地建设力度、信息产业发展力度、土地规模流转力度，巩固拓展农村“三变”改革成果，为愿意建设家乡的人才搭好舞台，实现产业链发展和人才链发展良性互动。
合理配置人才。以优秀年轻干部日常发现工作为抓手，健全乡村人才作用发挥机制。注重提升将岗位特征与人才特性、特长、特点匹配度，对在经济发展、“急难险重”工作中涌现出的先进典型，及时调整到镇村干部队伍中来。加大对干部队伍分析研判力度，全方位、多角度、立体式了解队伍动态，确保对于人才的基本状况、突出优势、存在不足的及时掌握，合理制定岗位交流、岗位培训计划，把握其成长轨迹。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。
袁寨镇*委将始终坚持*管人才原则，持续强化乡村振兴人才支撑，把人才振兴贯穿于产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴全过程，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环，多措并举推动乡村振兴“加速度”前进，以优异成绩迎接*的二十大胜利召开。
编辑：程祥婷
责编：李杰
审核：王玉坤
来源：袁寨镇
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