自省委、市委提出共同富裕示范区行动方案后，衢州市人力社保局在市级部门中率先提出“八提八富”共同富裕行动方案，增强共同富裕工作抓手，提高“扩中”“提低”能力。“八提八富”都体现在哪些方面，一起看看吧！
围绕建设社会保障卡居民服务“一卡通”项目，重点建立1个“一卡通”集成项目、2个揭榜挂帅项目、3个重点项目、N个数字化改革应用场景的“1+2+3+N”的人社数字化项目应用体系。开展企业就业环境评价试点工作，建设就业帮扶数字“驾驶舱”项目，加强创业孵化基地建设，实施创业培训“马兰花”计划。打响金蓝领技能培训品牌，聚焦“六大”标志性产业链，发挥企业主体作用，开展各类职业技能培训。推动产教融合发展，统筹技工院校发展布局，实现技工院校县（市）全覆盖。推进社保*策创新，扩大参保覆盖范围，通过数据比对、联合检查、优化服务等方式，提高企业主和城乡居民参保意识。利用薪酬制度调动人员积极性，形成激励人才和鼓励先进的正面导向机制。医院薪酬制度改革，落实高层次人才工资分配激励*策。加大创业扶持力度，提高创业担保贷款额度，加大场地资金补贴力度，发放重点人群乡村创业一次性补贴。加大科技下乡力度，推动人才、技术、项目等各类创新要素向基层集聚。在全省率先推出欠薪处置“一件事”项目，通过建设欠薪处置“一件事”信息化项目，重塑欠薪处置流程，实现工程建设领域工资支付监管全覆盖，落实用人单位信用全监管，有效帮助民工讨薪。构建人社应急管理体系，探索建设人社应急指挥中心，整合*策监管平台、浙江省统一*务咨询投诉举报平台、劳动纠纷一体化经办系统和网络舆情信息系统等各类信息数据，倒逼风险防范安全稳定工作提速。最新信息请
