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晏凌羊（ID：qiushan08）
身边很多朋友都说，体制内是没有“朋友圈自由的”。有时只是想发一发自己的心情，却要前思后想，不知道内容会不会被有心人误会。久而久之，干脆不发了。即使“人在屋檐下”，但若是能舒展着活，就尽量不要佝偻着活吧。
在体制内，有这样一种现象：一般人很少发朋友圈，领导更是几乎不发。即使发，也是发一些官方已经证实的新闻，很少分享自己的生活。这几乎已经成为一条“不成文的纪律”了。级别越高的人，发朋友圈越少。男的，比女的发得少。即使发的话，男的晒运动的居多，女的晒娃的居多。发朋友圈频繁的，可能会被上司和同事认为幼稚、不成熟、不讲*治。一般在体制内上班的人往往要遵守很多规章制度，动不动就踩到红线，再加之机关单位人多嘴杂，人事关系非常复杂（俗称“水很深”），所以很多人学会了沉默寡言。长期以往，沉稳和偏向中庸的氛围就逐渐形成了。都说“祸从口出”，谁知道自己说的什么话会被别人截图留证，将来成为攻击自己的罪证呢？有时候，你随便发一句牢骚，也有可能被“好事者”拿来大作文章。早些时候，我在网上看过这样一个故事：一个单位招录了一个本事不小但性格很耿直的“假小子”（无贬义）。她入职一年后，被上级机关借调了过去。借调期间的日子，肯定是不大好过的。原单位的人，觉得她“高升”了，嫉妒她。借调单位的人，则把她当“下级”和“借调人员”看，让她总觉得自己“低人一等”。借调期间，她也跟自己单位的同事抱怨：借调的日子，就是寄人篱下，不好过，想早点回去。某日，她在
